FAQ Nocturnidad y trabajo a turnos

Aquí os dejamos una pequeña FAQ para que conozcáis vuestros derechos en el trabajo a turnos y la nocturnidad. Estos son los derechos mínimos que recoge la normativa laboral básica, son nuestros derechos básicos, no te los dejes arrebatar.

¿Qué es el trabajo nocturno?
“se considera trabajo nocturno el realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana.”  (Art. 36.1 del ET)

¿Quién es trabajador/a nocturno? 
“se considerará trabajador nocturno a aquel que realice normalmente en período nocturno una parte no inferior a tres horas de su jornada diaria de trabajo” (Art. 36.1 del ET)

 
¿Qué es el trabajo a turnos?
“Se considera trabajo a turnos toda forma de organización del trabajo en equipo según la cual los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, según un cierto ritmo, continuo o discontinuo, implicando para el trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un período determinado de días o de semanas.” (Art. 36.3 del ET)

¿Me pueden obligar a hacer turno nocturno?
“en la organización del trabajo de los turnos se tendrá en cuenta la rotación de los mismos y que ningún trabajador estará en el de noche más de dos semanas consecutivas, salvo adscripción voluntaria.” (Art. 36.3 del ET)

¿Puedo hacer horas extras si soy trabajador/a nocturno? 
“La jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos no podrá exceder de ocho horas diarias de promedio, en un período de referencia de quince días. Dichos trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias.”  (Art. 36.1 del ET)

En el Art. 32 del Real Decreto 1561/1995 se recogen las excepciones al anterior párrafo.
 

¿Me tienen que pagar más por ser trabajador/a nocturno? 
“El trabajo nocturno tendrá una retribución específica que se determinará en la negociación colectiva, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza o se haya acordado la compensación de este trabajo por descansos.” (Art. 36.2 del ET)

¿Quién no puede realizar trabajos nocturnos o a turnos?
– Los trabajadores menores de dieciocho años no pueden realizar trabajos nocturnos. (Art. 6.2 del ET)

– Las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente, cuando pueda haber un riesgo para su salud, una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia, “el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través  de  una  adaptación  de  las  condiciones  o  del  tiempo  de  trabajo  de  la  trabajadora afectada. Dichas medidas incluirán, cuando resulte necesario, la no realización de trabajo nocturno o a turnos.” (Articulo 26 de la Ley 31/1995 de prevención de Riesgos Laborales)

– Los trabajadores con contrato para la formación y el aprendizaje no podrán realizar trabajos nocturnos ni a turnos. (Art. 11.2 del ET)

¿Cuál es el periodo mínimo de descanso entre jornadas? 
“Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas.” (Art. 34.3 del ET)

“cuando al cambiar el trabajador de turno de trabajo no pueda disfrutar del descanso mínimo entre jornadas establecido en el apartado 3 del artículo 34 del citado Estatuto, se podrá reducir el mismo, en el día en que así ocurra, hasta un mínimo de siete horas, compensándose la diferencia hasta las doce horas establecidas con carácter general en los días inmediatamente siguientes.” (Art. 19.2 del Real Decreto 1561/1995)

El Art.2 del Real Decreto 1561/1995 también se aplica al descanso entre jornadas.

¿Qué descanso semanal me corresponde?
“Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por períodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo. La duración del descanso semanal de los menores de dieciocho años será, como mínimo, de dos días ininterrumpidos.” (Art. 37.1 del ET)

“En las empresas en que se realicen actividades laborales por equipos de trabajadores en régimen de turnos, y cuando así lo requiera la organización del trabajo, se podrá acumular por períodos de hasta cuatro semanas el medio día del descanso semanal previsto en el apartado 1 del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, o separarlo del correspondiente al día completo para su disfrute en otro día de la semana.” (Art. 19.1 del Real Decreto 1561/1995)

“Las reducciones contempladas en este Real Decreto de los descansos entre jornadas y semanal previstos en los artículos 34, apartado 3, y 37, apartado 1, del Estatuto de los Trabajadores deberán ser compensadas mediante descansos alternativos, de duración no inferior a la reducción experimentada, a disfrutar dentro de los períodos de referencia que en cada caso se señalan, en la forma que se determine mediante acuerdo o pacto.” (Art. 2.1 del Real Decreto 1561/1995)

“El disfrute de los descansos compensatorios previstos en este Real Decreto, no podrá ser sustituido por compensación económica, salvo en caso de finalización de la relación laboral por causas distintas a las derivadas de la duración del contrato” (Art. 2.2 del Real Decreto 1561/1995)

¿Qué derechos respecto a seguridad laboral tengo si hago trabajo nocturno o a turnos?
“Los trabajadores nocturnos y quienes trabajen a turnos deberán gozar en todo momento de un nivel de protección en materia de salud y seguridad adaptado a la naturaleza de su trabajo, incluyendo unos servicios de protección y prevención apropiados, y equivalentes a los de los restantes trabajadores de la empresa.

El empresario deberá garantizar que los trabajadores nocturnos que ocupe dispongan de una evaluación gratuita de su salud, antes de su afectación a un trabajo nocturno y, posteriormente, a intervalos regulares, en los términos que se establezca en la normativa específica en la materia. Los trabajadores nocturnos a los que se reconozcan problemas de salud ligados al hecho de su trabajo nocturno tendrán derecho a ser destinados a un puesto de trabajo diurno que exista en la empresa y para el que sean profesionalmente aptos.” (Art. 36.4 del ET)

Normativa Aplicable:
Estatuto de los Trabajadores  (Artículos 6, 11, 34, 36 y 37)
Real Decreto 1561/1995  (Artículos 2, 19 y 32)

Comunicado de apoyo a la huelga de contratas y autónomos de Movistar

Desde la Coordinadora de Informática de CGT queremos expresar nuestro total apoyo a la huelga indefinida que mantienen las trabajadoras y trabajadores autónomos o subcontratados por Movistar.

Se trata de una huelga histórica en la que decenas de miles de falsos autónomos y técnicos subcontratados por diferentes empresas han conseguido hacer causa común para luchar contra el gigante multinacional que es Telefónica y las condiciones esclavistas que les está imponiendo.

Después de 17 días de huelga, Movistar se encuentra contra las cuerdas, las averías se acumulan, las quejas se amontonan y la huelga no hace sino extenderse por todo el Estado español, a pesar del silencio mediático de las empresas de comunicación que solo sirven para actuar como gabinetes de prensa de la patronal.

No dudamos que de continuar así -y a pesar de las trabas que sindicatos del poder como CCOO y UGT están intentando poner a la lucha de base- esta huelga debe convertirse en un ejemplo que abra el camino a futuras movilizaciones para conseguir traspasar la atomización laboral que supone la subcontratación.

Continuaremos apoyando hasta el final esta lucha épica entre las más precarias y una de las multinacionales más poderosas.

¡Tod@s a la huelga!  ¡La lucha es el único camino!

Publicado originalmente:
http://www.cgtinformatica.org/content/comunicado-de-apoyo-la-huelga-de-contratas-y-aut%C3%B3nomos-de-movistar

keep calm movistar

Discriminación Sindical

Seguimos con el tema del programa de bajas incentivadas. Además del delegado de nuestra sección, también ha sido invitado a dejar la empresa mediante baja incentivada el representante de CNT en INSA Bilbao. Por lo visto tener actividad sindical es motivo suficiente para entrar en el programa. Por eso, las secciones sindicales de CNT en INSA Bilbao y CGT en INSA Barcelona, hemos presentado sendas denuncias ante Inspección de Trabajo para denunciar el trato discriminatorio mostrado por la empresa hacia nuestros representantes sindicales.

El programa de bajas incentivadas no ha sido comunicado ni a la representación de los trabajadores/as ni a la misma plantilla. Esto en si mismo ya es una actitud discriminatoria puesto que la elección de las personas que entran en el programa es una decisión unilateral de la empresa. Además parece que la única razón por la que se les ha ofrecido a los delegados de CNT y CGT es por su actividad sindical, lo cual tiene un nombre: DISCRIMINACIÓN SINDICAL.

A todo esto, parece que ya ha llegado el dinero de IBM a INSA para pagar indemnizaciones por despido y hacer una purga de plantilla ante la llegada de 500 compañeros/as de IBM a INSA. Recordamos también la total opacidad de ambas empresas en este proceso. Todavía no se ha informado a los compañeros y compañeras de IBM en qué condiciones pasarán a la plantilla de INSA. Por su parte INSA se ha limitado a comunicarlo mediante un mail de la Dirección a la plantilla el pasado noviembre, desde entonces silencio total.

CGT-CNT

 

Programa de bajas incentivadas

La empresa ha abierto un “programa” de bajas incentivadas este mes de marzo. El objetivo, claro, es deshacerse de personas que consideran “poco productivas” o “molestas”. Este “programa” coincide con la inminente llegada de entre 400 y 500 trabajadores/as procedentes de IBM a la plantilla de INSA. Parece que se trata de ir aligerando la plantilla de INSA continuando en la línea del “programa año sabático” del verano pasado.

El “programa” es bajo invitación, no ha sido publicado ni publicitado. Si estás en la lista de la empresa te enteras porque te llaman al despacho de algún director a darte la “buena nueva”. La oferta consiste en una rescisión de contrato de “mutuo acuerdo”, (por lo cual te quedas sin paro) y una cantidad en concepto de compensación en bruto sujeta a retención. Como no tenemos rrhh en Barcelona te derivan a Madrid para ampliar detalles. Los plazos que dan para decidir son muy cortos, a algún compañero le han dado un sólo día para aceptar o rechazar la propuesta.

Si bien creemos que este programa puede ser interesante para unas pocas personas con unas circunstancias personales concretas, criticamos lo siguiente:

– La falta de publicidad que impide que trabajadores/as que pudieran estar interesados/as se puedan apuntar.

– Las premuras con las que se comunica que impiden la meditación sosegada de la oferta y poder recibir un asesoramiento adecuado.

– La confección de la lista por parte de la empresa sin que se sepa qué criterios se siguen.

Relacionado con el último punto decir que, nuestro delegado está en la lista (no sabemos si negra o de qué color) y ha sido “invitado” a abandonar la empresa mediante baja incentivada. Seguramente este movimiento se deba a que nuestra actividad sindical molesta. Les molesta que defendamos los derechos de nuestros compañeros y compañeras y les molesta que denunciemos públicamente los atropellos que cometen. Pues bien, que no se crean que esto nos intimida, seguiremos en pie y molestando mucho tiempo.

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Ante la integración de AMS en INSA

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A finales del año pasado se anunció la integración de “todos los profesionales de IBM GBS asignados al delivery de los proyectos AMS” en INSA. Desde entonces, los comités de empresa de IBM (CGT tiene presencia en el comité de IBM IGS) se han reunido dos veces con la dirección sin que les hayan dado respuesta clara a ninguna de sus demandas.

La situación para los trabajadores y trabajadoras de IBM no está nada clara. No se sabe a cuantas personas afectará, aunque se calcula que a unas 500, ni cómo afectará este traspaso a sus condiciones laborales. El traspaso se prevé inminente ya que se ha anunciado que tendría lugar durante el primer semestre de 2015. Desde los comités de IBM se están convocando acciones para mostrar el rechazo de la plantilla ante esta medida.

Desde la sección sindical de CGT nos sorprende y preocupa la falta de respuesta de los comités de Insa, tanto el de Barcelona como el de Madrid. ¿Acaso creen que esta “integración” no nos afectará?
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Las guardias son voluntarias: Revocada la sanción impuesta por Sopra Group a un trabajador por negarse a hacer guardias

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Publicado originalmente en el blog de la sección sindical de CGT en Sopra

El pasado mes de marzo, Sopra sancionó con 5 días sin empleo y sueldo y falta grave en el expediente a un trabajador que se negó a hacer esas suplantaciones de puestos de trabajo que el sector llama “guardias” y que l@s informátic@s conocemos tan bien. El trabajador impugnó la sanción y, tras no haber acuerdo entre las partes en el acto de conciliación, se terminó celebrando el juicio.
Acabamos de conocer la sentencia, que podría estar escrita en mayúsculas o en un tamaño de letra gigante, pero no podría resultar más diáfana para expresar que la empresa se quiso pasar de lista y le salió el tiro por la culata.
A lo largo de la sentencia, Sopra -empresa líder en el sector- se lleva por parte del juez una ración de soplamocos digna de Bud Spencer que detallamos a continuación:

1) Como afirma reiteradamente el Tribunal Supremo, “la obligación de cumplir las órdenes del empresario que al trabajador impone el art.5.c), del Estatuto de los Trabajadores, no puede entenderse naturalmente como una obligación absoluta, sino que, como el propio precepto exige, ha de tratarse de órdenes dadas en el ejercicio regular de sus facultades directivas, y el trabajador podrá negarse a cumplirlas, sin incurrir en desobediencia, cuando el empresario actúe con manifiesta arbitrariedad y abuso de derecho”

Traducción:
El art. 5 c) del ET dice que, por norma general, el empresario manda y l@s trabajador@s obedecen. Pero también tienen todo el derecho del mundo a negarse cuando la orden sea un disparate achacable a una dureza facial cercana a la del diamante por parte de la empresa.

2) Es cierto […] que constituye doctrina legal que los trabajadores carecen del poder de autotutela de los potenciales derechos que en cada momento puedan generar u ostentar en el seno de la relación laboral […]. Pero tal imposibilidad de autotutela por parte de los trabajadores se refiere a órdenes impartidas en uso regular del poder ordinario de dirección, incluyendo el ius variandi a que apela la empresa, pero lógicamente no puede llegar más allá, no amparando posibles modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo realizadas por la empresa sin seguir el procedimento que establece el art. 41 del E.T.

Traducción:
Ya sabe todo el mundo que por lo general la regla es “primero te jodes y después reclamas”, pero esta regla se refiere a posibles cambios puntuales en la organización del trabajo. El trabajador no tiene que cumplir Modificaciones Sustanciales de las Condiciones de Trabajo que la empresa le imponga por la cara saltándose las condiciones básicas de trabajo olímpicamente.
Llegamos al gran ZASCA:

3) “Consecuentemente, la orden impartida por la empresa, desobedecida por el actor, resulta a todas luces exorbitante de la forma en que se produce, estando en consecuencia contractualmente legitimado el actor para incumplirla”.

Traducción:
Esta sentencia, en resumen, afirma que el artículo 5.c del Estatuto de los Trabajadores no es un cheque en blanco con el que las empresas pueden disponer de la vida de los trabajadores, sino que se acota al ejercicio normal de la empresa dejando posibilidad al trabajador a negarse cuando sea un abuso arbitrario.
Esperamos que este fallo judicial tan sonrojante para Sopra -y por extensión para todas las “empresas” que utilizan las “guardias” de la misma manera- sirva para empezar a controlar ese limbo de disponibilidad y trabajo ininterrumpido que son las guardias.
La sentencia es firme y queda a disposición de quien la quiera utilizar.
Si estás pasando por alguna situación parecida o quieres más información, no dudes en contactar con nosotr@s.

 

Salud,

Solidaridad con compañero despedido en Salamanca

La sección sindical de CGT en Insa Barcelona se solidariza con el compañero de CNT-AIT despedido por Insa en Salamanca. Queremos aprovechar este comunicado para denunciar una vez más, y como también hizo el compañero despedido, los abusos laborales que comete Insa contra sus trabajadores/as. La lista es larga: contratos temporales en fraude de ley, cesión ilegal en distintos clientes, sueldos congelados desde hace cinco años, absorción de la antigüedad, categorías laborales por debajo de las tareas desempeñadas, etc.

Queremos recordar a la plantilla de Insa que la única forma de luchar contra los abusos es unirse y organizarse. Hay que romper el aislamiento al que nos somete la empresa al tratar de individualizar nuestras relaciones laborales, al abandonarnos en los clientes y sólo preocuparse por nosotros/as al renegociar el contrato con el cliente. Por todo eso y porque creemos firmemente en que la solidaridad y el apoyo mutuo son nuestras mejores armas apoyamos la lucha del compañero despedido en Salamanca.

Podéis firmar una petición para la readmisión del compañero aquí.

Más información:

CNT-AIT abre conflicto en Salamanca contra INSA-IBM por el despido de un trabajador

INSA-IBM explota y despide

CNTSalamanca

Insa no cumple sus acuerdos

Después del acuerdo alcanzado el pasado 16 de septiembre, en el juzgado de Ourense entre Insa y nuestro compañero Raül, en el que se reconocía la improcedencia de su despido y le pagaba el equivalente a 30 días días por año más un lineal por los daños ocasionados en concepto de indemización y se comprometían a realizar los pagos de la incapacidad temporal en tiempo y forma, creíamos que la pesadilla de Raül y su familia había llegado a su fin. Desgraciadamente no ha sido así, la empresa ha vuelto a las andadas y en octubre volvieron a retrasar nuevamente el pago. A pesar de todos los trámites y llamadas hechas por nuestro compañero y nosotros mismos, los responsables se han ido pasando la pelota unos a otros hasta que les ha llamado el secretario judicial y les ha recordado el compromiso adquirido. Por fin, tres dias laborales más tarde, se realizó el pago. La empresa alega que el pago de la prestación se debe de realizar cada 35 días de baja documentada, así que tras presionar mucho les hemos sacado el compromiso por escrito de que el pago se realizará puntualmente cada 28 días de baja.

Parece mentira que tras el compromiso de pago en tiempo en forma en la conciliación y el informe de la Inspección de trabajo dando la razón a Raül en las dos denuncias interpuestas por los retrasos todavía se sigan produciendo estos retrasos.

La pesadilla de nuestro compañero Raül empezó el mismo momento en el cual le dieron un puntapié y lo mandaron a la calle con mujer en paro de larga duración y cuatro hijos que mantener. Precisamente, el día anterior lo habian felicitado públicamente conjuntamente con sus compañeros de equipo por su profesionalidad y su buen hacer. En ese momento comenzó su calvario ya que debido a las formas en las que fue tratado en el momento de la ejecución tuvo que ser ingresado en urgencias por un ataque de ansiedad, por lo que le dieron la baja por incapacidad.

El retraso en los pagos empezó en agosto cuando debía cobrar la prestación de julio. El departamento de Prevención de Riesgos Laborales le entregó una carta en que se le informaba que Insa, como empresa colaboradora de la Seguridad Social, se hacía cargo de la prestación mientras durase su incapacidad. Cuando Raül viendo que pasaban los días y a pesar de haber entregado los partes, no se le ingresaba la prestación, intentó ponerse en contacto con la persona encargada de realizar los pagos. Al no obtener respuesta, contactó con el abogado que estaba llevando la demanda por su despido y con nosotros. Tanto el abogado, como el secretario general de esta sección llamamos a los diferentes departamentos involucrados en el pago de la prestación para conocer los motivos del retraso. La actitud de la empresa fue, como mínimo chulesca, “pagaremos cuando toque” fue la respuesta que nos dieron. Ante esta situación se llevo a cabo una campaña de mailing desde diferentes órganos de CGT para informar a la directiva de la situación y comunicarles que tomaríamos las medidas oportunas, tanto legales como sindicales, para que se le pagase a nuestro compañero. La campaña surtió efecto, a las pocas horas de empezar se le hizo un ingreso urgente a Raül desde una oficina bancaria de Madrid. Lo mismo que ocurrio en el mes de octubre una vez arrancado el compromiso arriba indicado.

En los meses que lleva de baja las irregularidades en el cobro de la prestación han sido continuas. Desde la Coordinadora de Informática de CGT y desde esta Sección se ha denunciado publicamente la situación y no pararemos hasta que cesen estos atropellos. Esperemos que este mes de noviembre, la empresa cumpla de una vez con los acuerdos alcanzados con nuestro compañero.